Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Правила внутреннего трудового распорядка рб

Лактионова, 11 Введите ваш запрос для начала поиска. Установить местом хранения Правил внутреннего трудового распорядка — кабинет старшего инспектора по кадрам. Старшему инспектору по кадрам Ярмолюк Заведующей сектором АСУ Данилович Признать с 1 июня 2015 г. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ довести до всех заинтересованных лиц под роспись. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами и другими нормативными правовыми актами. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный для исполнения сторонами трудового договора правила внутреннего трудового распорядка рб нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания. Основная цель Правил внутреннего трудового распорядка — создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени. На основании настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором контрактомс подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утверждённые правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей полномочий. Настоящие Правила утверждаются руководителем учреждения после согласования с первичной организацией профсоюза работников учреждения. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 10. Приём на работу, перевод и увольнение работников учреждения производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При заключении трудового договора контракта приёме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин ка должен предъявить нанимателю: 11. Приём на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего предыдущих нанимателя нанимателей. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 12. Правила внутреннего трудового распорядка рб договор контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе правила внутреннего трудового распорядка рб другую работу статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора контракта оформляется приказом распоряжениемпостановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен правила внутреннего трудового распорядка рб условием предварительного испытания в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь. Условия испытания указываются в приказе о приеме на работу и трудовом договоре с работником. На всех работников, с которыми учреждение заключило трудовые договоры, при необходимости в течение 5 дней заводятся трудовые книжки. Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работника. О приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. Прекращение трудового договора производится на основании законодательства Республики Беларусь, коллективного договора и оформляется приказом главного врача учреждения. Заявление об увольнении визируется у непосредственного руководителя начальника службы, заведующих отделениями кабинетов. Решение об увольнении работника принимается главным врачом. При увольнении работника из учреждения кадровая служба обязана потребовать от него обходной лист с отметками должностных лиц о сдаче материальных ценностей, получаемых им в учреждении. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты правила внутреннего трудового распорядка рб быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель после предъявления работником требования о расчёте выплачивает не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего, на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов. В день увольнения наниматель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 23. Для работников устанавливаются следующие обязанности: правила внутреннего трудового распорядка рб. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь иными законодательными актами. Руководитель учреждения Наниматель в силу Закона и учредительных документов учреждения осуществляет руководство учреждением, в том числе правила внутреннего трудового распорядка рб функции её единоличного исполнительного органа. При руководстве учреждением Наниматель несёт всю полноту правила внутреннего трудового распорядка рб за последствия принимаемых решений, а также за результаты деятельности учреждения. На него возлагается обязанность применять принцип материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. С момента заключения трудового правила внутреннего трудового распорядка рб контракта лицо становится наёмным работником, который поступает в распоряжение Нанимателя и несёт обязанность подчиняться ему в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовую, производственную, исполнительскую, кассовую, плановую, технологическую, договорную иную дисциплину. Наниматель, осуществляет правила внутреннего трудового распорядка рб обязанности, в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель уполномоченное должностное лицо нанимателя несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом республики Беларусь иными законодательными актами. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 27. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правила внутреннего трудового распорядка рб, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится, также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня сменыправила внутреннего трудового распорядка рб обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. График работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в связи с превышением длительности работы над установленной продолжительностью ежедневной работы, а также в целях более эффективного оказания медицинских услуг населению. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается пункт 23 в ред. Министерства труда и социальной защиты от 7 декабря 2007 г. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу иные режимы рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю статьи 112—114 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать норму правила внутреннего трудового распорядка рб за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112—117 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учетным периодом правила внутреннего трудового распорядка рб суммированном учёте рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной правила внутреннего трудового распорядка рб работников норма продолжительности рабочего времени в неделю статьи 112—114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учётный период может определяться календарными периодами месяц, кварталиными периодами. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня смены. Примечание: Учёт явок на работу и ухода с неё ведётся в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным правила внутреннего трудового распорядка рб профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в правила внутреннего трудового распорядка рб, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Один раз в неделю по вторникам в учреждении проводятся производственные совещания планёрки с целью обсуждения актуальных проблем учреждения и оперативного решения текущих задач. В работе производственного совещания участвуют главный врач, его заместители, главные специалисты администрации, заведующие отделениями кабинетамистаршие медицинские сестры отделений кабинетовпредседатель профкома. В случае отсутствия без уважительной причины на совещании указанных категорий работников, они могут быть привлечены к дисциплинарной или иной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Решения, принятые на производственном совещании, отражаются в журнале производственных совещаний планёрок и являются обязательными к исполнению. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 39. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества обслуживания населения, новаторство и другие достижения в работе применять к работникам учреждения следующие виды поощрений: объявление благодарности; объявление благодарности и награждение почётной грамотой; объявление благодарности и награждение ценным подарком; объявление благодарности и выдача денежной премии; объявление о снятии ранее правила внутреннего трудового распорядка рб взыскания; помещение личной фотографии на Доску почета стенд наглядной агитации и т. Поощрения могут объявляться приказом распоряжением нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом распоряжением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 41. За совершение дисциплинарного проступка, т. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ; прогула в т. Кроме вышеуказанных случаев, в соответствии с подпунктом 2. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель: 42. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. При применении дисциплинарных взысканий наниматель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 199 Трудового кодекса Республики Беларусь: 43. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельств, при которых он совершён. Работник вправе отказаться от дачи объяснения, что не является самостоятельным дисциплинарным проступком; 43. Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжениемпостановлением оформлять актом с указанием присутствующих при этом свидетелей; 43. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по правила внутреннего трудового распорядка рб ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается правила внутреннего трудового распорядка рб производства по уголовному делу. Считать днём обнаружения дисциплинарного проступка день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён. Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного периода не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения проступка начинается не с первого дня прогула, а с последнего когда станет известно, какова их правила внутреннего трудового распорядка рб и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Передачу полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформлять приказом распоряжением Нанимателя статья 201 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считать его не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа распоряжения. Наниматель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года: по собственной инициативе; по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза; по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Наниматель обязан осуществлять проведение служебного расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. В целях наиболее полного, объективного и своевременного проведения служебных расследований разработать и утвердить по согласованию с Профкомом Инструкцию о порядке организации и проведения служебного расследования в учреждении далее — Инструкция. В помещениях и на территории учреждения запрещается: 47. Администрация правила внутреннего трудового распорядка рб обязана обеспечить охрану учреждения, сохранность оборудования, инвентаря и другого правила внутреннего трудового распорядка рб, а также поддержание необходимого порядка в служебных и бытовых зданиях. Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом главного врача на определенных лиц административно-хозяйственного персонала учреждения. Информация о приёмных часах вывешивается в доступном для персонала и посетителей месте. Телефоны регистратуры: Экстренная помощь: 103 Регистрация б.



copyright © adamaslogistik.ru